Voor LOWA zijn de medewerkers het hoogste goed. De onderneming viert de diversiteit, biedt eerlijke lonen, sociale zekerheid en individuele ondersteuning. Er wordt samen aangepakt en de medewerkers staan ook persoonlijk achter de producten.
Al meer dan 90 jaar is het bedrijf gevestigd in dezelfde gemeente in Oberbayern – en dat hoewel LOWA al sinds 1993 deel uitmaakt van de Italiaanse bedrijvengroep Tecnica. Terwijl er in 1993 jaarlijks circa 350.000 paar schoenen werden gemaakt, zijn dat er inmiddels al meer dan 3 miljoen. Verantwoordelijk voor dit succes zijn vooral de medewerkers van LOWA – in de hoofdvestiging zijn dat er ongeveer 275.
LOWA heeft een zeer aangename werksfeer en vlakke hiërarchieën. Tutoyeren is net zo vanzelfsprekend als de open deur van de directeur.
VS
Duitsland
Slowakije
Zwitserland
Italië
(stand december 2020)
Er werken ongeveer 275 mensen in de vestiging Jetzendorf. Voor een kleine gemeente ten noorden van München met iets meer dan 3000 inwoners is dat niet weinig. Ondanks het feit dat de productiefaciliteit en het centrale magazijn natuurlijk ook voor wat meer verkeer zorgen, is dat voor de gemeenschap van weinig belang. Veel belangrijker zijn de betrokkenheid en de verbondenheid met elkaar. Eén keer per jaar komen de gemeenteraadsleden, de burgemeester en de directie van LOWA bij elkaar om bij te praten en elkaar op de hoogte te houden. Deze nauwe samenwerking heeft in de loop van de tijd zijn vruchten afgeworpen.
Maar niet alleen het bedrijf is verbonden met de gemeenschap, de medewerkers willen ook iets teruggeven – bijna een kwart van de werknemers komt immers zelf uit de gemeente. Veel medewerkers zijn betrokken bij plaatselijke verenigingen of zijn als vrijwilliger actief via de maatschappelijke betrokkenheid van LOWA. Zo doet een groot aantal medewerkers al jaren mee met de jaarlijkse boomplantactie voor de herbebossing van de Beierse bergwouden.
Schoenmaker, magazijnmedewerker of inkoper – de beroepen bij LOWA zijn net zo divers als de mensen die ze uitoefenen. Het zijn vooral de vaardigheden, het vakmanschap en de inzet van de medewerkers die het bedrijf zo succesvol maken.
Daarom probeert de traditionele schoenenfabrikant ook een zo goed mogelijke werkomgeving te creëren en naast interessant werk ook te zorgen voor een breed scala aan bijscholings-en ontwikkelingsmogelijkheden. Maar ook uit de goede sociale voorzieningen zoals maaltijd- en reiskostenvergoedingen, een bedrijfskantine en een bedrijfspensioenregeling spreekt de waardering voor de werknemers. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel medewerkers al heel lang in de hoofdvestiging in Jetzendorf werken – de vaste werknemers zijn gemiddeld al 13 jaar in dienst.
Maar ook in de Europese productielocaties zoals in Slowakije of Italië zorgt de eigen “Code of Conduct” van het bedrijf voor goede arbeidsvoorwaarden. Hierin zijn onder andere salarissen, werktijden, vakantiedagen en arbeidsomstandigheden geregeld. De naleving wordt gewaarborgd door interne controles, de zogenaamde audits. Bovendien hebben medewerkers toegang tot extra diensten zoals toeslagen voor ploegendienst, gratis buslijnen of gratis bedrijfskantines. Dat is voor veel fabrieken in de betreffende regio’s niet vanzelfsprekend.
Leeftijd: gemiddeld
46 jaar
bij LOWA Jetzendorf
Jaren in dienst: gemiddeld
13.5 jaar
bij LOWA Jetzendorf
LOWA is niet alleen een belangrijke werkgever in de regio, maar ook een leerbedrijf. Momenteel worden opleidingen geboden voor de beroepen van commercieel-administratief medewerker in de industrie, logistiek magazijnmedewerker en schoenmaker. Sinds vorig jaar is bij LOWA ook een duale opleiding op het gebied van sportmanagement mogelijk. In totaal zijn er op dit moment negen leerlingen of studenten aan het leren bij LOWA. In een zeer concurrerende markt met een toenemend tekort aan geschoolde arbeidskrachten is dit een cijfer waar het bedrijf trots op is – bovendien is vooral het leerlingberoep van schoenmaker nogal exotisch voor jonge mensen die aan hun loopbaan beginnen. Het doel is om met name op dit gebied leerlingen aan te nemen, om zo de vacatures te kunnen opvullen met door het bedrijf zelf opgeleide medewerkers. Om dit te bereiken en de leerlingen te behouden, zijn er na de opleiding veel vervolgopleidingen beschikbaar, bijvoorbeeld tot schoentechnicus, schoenmodelleur of in de productie van schoenen gespecialiseerd voorman.
“Tijdens mijn opleiding bij LOWA kreeg ik inzicht in de uiteenlopende afdelingen van een outdoorbedrijf en daarmee een perfecte basis voor mijn verdere carrière.”
— Lena | LOWA Commercieel-administratief medewerker
Bij LOWA is de gelijke behandeling van alle medewerkers vanzelfsprekend. De onderneming zet zich daarbij in voor diversiteit, gelijke kansen en respectvolle omgang met elkaar – ongeacht religie, geslacht en etnische achtergrond.
Aantal medewerkers (incl. uitzendkrachten) per 31–12–2021: in totaal 275 medewerkers, waarvan 127 vrouwen (46,2%)
Medewerkers in opleiding: 37,5% vrouwen
57 medewerkers met een buitenlandse nationaliteit
14 medewerkers met een ernstige handicap
Type contract: 207 fulltime, 68 parttime, 0 tijdelijk
(LOWA Jetzendorf, stand december 2021)
LOWA biedt een vertrouwde werkomgeving met een platte hiërarchie. Openheid, eerlijkheid, tolerantie en teamgeest kenmerken het werk en vormen de basis van het omgaan met elkaar, met klanten en met zakelijke partners.
LOWA biedt zijn medewerkers een passende, prestatiegerelateerde beloning, flexibele werktijden, prestatiebonussen en een bedrijfspensioenregeling. Daarnaast zijn er subsidies op maaltijden en vervoer. Het bedrijf heeft acht minibussen beschikbaar voor het vervoer van de medewerkers.
LOWA biedt zijn medewerkers een wekelijkse rugtraining aan. Daarnaast profiteren de medewerkers van een groot aantal secundaire voorwaarden – bijvoorbeeld in het bosklimpark Jetzendorf of in de klimhal Pfaffenhofen.
Bovendien bevordert het bedrijf de combinatie van werk en gezin en de gezondheid op het werk en zorgt het voor de nodige arbeidsveiligheid.